高层管理人员专题

如何有效地考核和奖励高层管理人员的绩效

如何有效地考核和奖励高层管理人员的绩效是公司董事会和管理层目前面临的最大挑战之一。在国外，过去十年的发展，包括广泛使用以绩效为付薪理念的长期激励计划和上市公司被要求将其有...

标签: 服装营销 有效考核 高层管理人员 阅读：1438次 发表于：2010-05-08

高层管理人员

2、高层管理人员是指对整个组织的管理负有全面责任的人，他们的主要职责是制定组织的总目标总战略，掌握组织的大致方针，并评价整个组织的绩效企业高层管理人员的作用主要是参与重大决策和全盘负责某个部门，兼有参谋和主管双重...

通常公司的高级管理人员是指( )。

通常公司的高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人。

高层管理者应具备的技能是

1、领导力：高层管理人员需要具备领导力，能够激励和引导团队成员，推动公司发展。2、沟通能力：高层管理人员需要具备优秀的沟通能力，能够与员工、客户、供应商等各方进行有效的沟通。3、决策能力：高层管理人员需要具备决策能力...

主管人员的层次划分是指

是指根据企业的组织结构和管理层次，将主管人员分为不同的层次和职级，以便于管理和协调工作。1、高层管理人员：如董事长、总经理、副总经理等，是企业的最高管理层，负责制定和执行企业的战略规划和管理决策。2、中层管理人...

高管是指哪些职位

公司高管主要是指登记在工商局的公司管理人员。一般建议由核心创始人或大股东任职，为的是加强对公司的管理控制。《公司法》第二百一十六条高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程...

你觉得企业中的高层管理人员的出路在何方?

2、跳槽寻求外部机会企业高层管理者所遇到的职业发展瓶颈，绝大多数都源于晋升通道过于狭窄，因为越往高走位置越少，道路越窄。所以，这时候可以选择跳槽，向外寻求更好的发展机会。但需要注意的是，高层管理者跳槽和基层员工...

高层管理人员应具备哪些条件

他们发现，一个合格的管理人员必须具备下列11项素质，否则很难成为一名合格的职业经理人。所谓影响力是指，最好的管理者会运用合理的冲击与影响力来改善公司的经营，而不是想尽办法为个人牟利。冲击与影响力的一般表现方式有...

高层管理人员有哪些职称

一般具有如下职位或称呼：总裁、董事长、执行总裁、首席执行官等。高层管理者需要负责确定组织目标，制定实现既定目标的战略和监督与解释外部环境状况以及就影响整个组织的问题进行决策。需要面向更长期的未来考虑问题，需要关心一般...