看待涨薪专题

评论：企业不能只从消极面看待涨薪

从2010年5月1日起，广东省调整了企业职工最低工资标准，新标准平均提高21.1%。在这一政策的指引下，珠三角企业全面涨薪，据了解有七成企业被动加薪，有三成企业选择主动加...

标签: 评论 企业 不能只从 消极面 看待涨薪 阅读：820次 发表于：2010-09-02

如何看待提离职就涨薪?

一般一个正常的，有市场竞争力的公司，都是会给自己的员工匹配合理的薪资，并不是所有人都能随着时间的推移每年浮动涨薪，也并不是大部分人不跳槽就不会涨薪，而是当公司发现自己的员工很有价值，并且市场上对这一类员工需求度很高时，就会主动给员工匹配有竞争力的薪水。聪明的公司，是不会等到员工提...

作为职场人我们要如何正确的去看待别人加薪这件事?

这个时候看到别人涨薪相反是好事，因为不出意外，你多半是新人。你一进来就遇上涨薪这事，并且能够观察出领导的性格、喜好和做事风格，了解公司的企业文化，同时或多或少的了解到部门内部的人际关系。对你绝对是好事，下一次涨薪前，你肯定除了符合公司涨薪标准的同时，在其它方面也尽可能的达标。但还有...

在经济下行的的大背景下,公务员涨工资受到了很多群众的质疑,对此你怎么看?

公务员涨工资受到诸多群众的质疑，在一定程度上暴露出群众对于公务员群体的不认可和诸多深层次的矛盾。对于这种现象，我们应该以更加包容理性的心态来看待。这一问题的出现原因是多方面的：一方面，作为人民的公仆，确实存在少数公职人员， ， ，甚至存在各种灰色收入、隐性福利待遇等，这都严重影...

在职场中,如何正确看待别人的加薪升职?

第一、升职伴随着涨薪 第二、你创造了较高的价值，公司需要你继续发光发热 如果你不属于以上两种情况，那么仅凭“我在公司3年了，有资历啊””对公司没有功劳也有苦劳”这类说辞，除了普调和工龄薪资，很难获得你所期望的额外加薪。员工和公司谈资历谈情分，但公司只讲究结果。虽然说起来挺没有人情...

公司宣布涨工资,怎么看?

涨幅也是控制在10%~30%左右，这个有非常大的弹性，还是要看员工本身的业绩和贡献，如果员工表现的比较突出的话，半年涨一次都是非常正常的，有些可能也会涨薪比较高。企业为什么要给员工涨薪 企业是需要给员工涨薪的，因为对于很多员工来说，在一个企业主要工作就是为了赚钱，如果薪酬已经严重落后于同...

广东一公司给员工涨薪28%,你如何看待公司这一行为?

一，广东这家公司真正的做到了涨薪。我觉得广东这家公司做得非常好，而且将掌心这件事情落到了实处，不是说只喊喊口号，让员工们白白的期待，广东这家公司真正的做到了涨薪，我认为这个行为肯定能够鼓舞到员工，让员工对老板心存感激，在工作的时候也会更加认真。二，涨薪28%是所有员工都很盼望的...

单位里,差异化涨工资,自己没有涨,自己该如何以平和的心态看待这件事情,虽然自己工作比较出色,但与直

您好。因差异化工资的实施，使在同一平台上工作的你跟不上其他人，经过自省，却发现自己工作挺努力的，也有了一些成绩，于是内心难免有些不公平感和挫折感，再加上，你联想起跟直接领导的过节，结果，更让人灰心……这种失落与失意是可以理解的。然而，让自己沉浸在伤心与失落中，对现实并无作用；聪明人...

怎么看待同事涨薪,却没有自己的份

第一，这个员工本身很优秀，不可能被替代。也许这个员工的综合能力非常强，他不仅能够做好自己的本职工作，同时也能够协助其他同事把工作做好，领导都会看在眼里。同事能涨薪，是因为他做了除自己工作之外的其他事情。久而久之，好公司会看到员工的存在价值；第二，员工懂得汇报工作。员工的薪资涨幅，...