以情留人专题

情侣服装店注重服务以情留人

有特色重内涵——目前，市场上有不少跟风学样者，照葫芦画瓢地收集几件T恤等放在一起卖，以为这就是情侣服装了。其实这是定位不准，也是风险所在。没有特色的商店无法吸引人的眼球，...

标签: 情侣服装店 注重服务 以情留人 阅读：1061次 发表于：2010-06-26

以待遇吸引人,以感情留住人,以事业发展 谁说的

“以事业留人，以感情留人，以待遇留人”。这句话许多人并不会陌生。这是当今管人用人的新“理念”。但在实际生活中，大多时候，它不过是拥有管人用人权力的当权者为我们制作的一件极其漂亮的、虚幻的“新衣”，是众多谎言中的很不靠谱的谎言之一。一、以事业留人。说法很符合马斯洛提出的需要层次...

福佳集团如何做到坚持“感情留人、事业留人、待遇留人、我留人”的人才理念?

福佳集团始终坚持人才是企业核心竞争力的原则，坚持“感情留人、事业留人、待遇留人、我留人”的人才理念不动摇，重视挖掘、开发、培养和使用人才。福佳集团认为，只有一流的团队，才能创造一流的业绩。福佳集团每年都会组织全体员工进行春游、夏游、年会等大型的团队活动，还有节日福利、员工生日会、结婚礼...

待遇留人比企业文化留人更重要 辩论稿,我支持待遇留人,字越多越好

感情留住（情）人（泛指有情之人）；事业留住人（才）；待遇留住人（心）“待遇留人”主要是吸引人才，为人才解决后顾之忧；“感情留人”主要是培养人才的归属感，以单位为家，热爱这个家，积极为这个家奉献；“事业留人”主要是“人尽其才”合理安排人才的工作岗位，利于其发挥才能，赋予其一定的...

企业如何做到留人又留心?

企业要用感情留人必须增加感情投资,用深厚的感情去感染人、感化人.正所谓“士为知己者死,花为悦己者容”.管理人员若想获取员工的心,就得学会与员工多联络沟通,多信任尊重.人是有感情的,他们取得成绩的时候总希望得到别人的认可;在困难的时候总希望得到别人的帮助支持;在失利的时候总希望得到别人的宽容呵护.企业领...

公司留人的方法和机制

要做到事业留人,老板要从顶层激励上下功夫,还要有“画饼”和说服的本事。 点评: 1、四大机制,各有所长。但从当前的效果来看,正确的排序应该是:利益留人、事业留人、文化留人、感情留人。 2、对不同层次的人才,应有所偏重。比如,高层以事业留人为重,基层以利益留人见长,中层介于两者之间。而文化留人不可...

用制度管人,以理服人,以情感人,以事业留人这句话的理解,谢谢大家

用制度管人 : 做为国家 ，企业单位 ，或个人家庭都要有一定的顺序和制度(标准) ，及有一定的领导或家庭负责人制定 。国家为法律 ，企业为制度 ，家庭为家规 。要想搞好只能以(规章)制度管人 ，顺情顺理说人 ，以耐心的情感触动心灵 ，以事业为重(有发展前景的 ，辈出的 ，有眼光的 ，有...

事业、感情、薪资哪个才是企业留人的关键?

所谓的感情留人，谈谈可以，但千万不要当真。不能否认一个人在一个企业干的久了会有感情，不仅是同事之间的感情，还有对企业的感情，但这绝对不是留住人才的关键因素。当企业不能给予更好的发展前景，不能给予具有一定竞争力的薪资待遇，感情留人就会成为一句空话。其次，考虑哪些人是企业真正需要的人...

面临离婚,男人该如何挽救(女人该如何正确挽救婚姻)

同时，女人也要温柔点，改变以往强硬的姿态，让他觉得你是真心爱着他，在挽留他，以情暖心，以情感人，以情留人！3.做真女人，魅力吸引。 女人对男人的吸引，往往离不开女人外表的迷人！漂亮的女人容易吸引男人的目光，也就更容易牵动男人的心。没有一个男人会对漂亮的女人有抵触吧！人性就是...