以情留人专题

情侣服装店注重服务以情留人

有特色重内涵——目前，市场上有不少跟风学样者，照葫芦画瓢地收集几件T恤等放在一起卖，以为这就是情侣服装了。其实这是定位不准，也是风险所在。没有特色的商店无法吸引人的眼球，...

标签: 情侣服装店 注重服务 以情留人 阅读：1058次 发表于：2010-06-26

以待遇吸引人,以感情留住人,以事业发展 谁说的

二、以感情留人。在一个温馨和谐的工作环境，让人们感觉到组织的温暖，从而使人们对自己工作的单位、岗位充满深厚的感情，愿意不计较利益得失的做奉献，“女为悦己者容”，“士为知己者死”嘛，说起来也是不错的。但是当今...

福佳集团如何做到坚持“感情留人、事业留人、待遇留人、我留人”的人才理念?

福佳集团始终坚持人才是企业核心竞争力的原则，坚持“感情留人、事业留人、待遇留人、我留人”的人才理念不动摇，重视挖掘、开发、培养和使用人才。福佳集团认为，只有一流的团队，才能创造一流的业绩。福佳集团每年都会组织全...

待遇留人比企业文化留人更重要 辩论稿,我支持待遇留人,字越多越好

感情留住（情）人（泛指有情之人）；事业留住人（才）；待遇留住人（心）“待遇留人”主要是吸引人才，为人才解决后顾之忧；“感情留人”主要是培养人才的归属感，以单位为家，热爱这个家，积极为这个家奉献；“事业留人...

企业如何做到留人又留心?

能聚人者以一当十,能留人者以一当百.是千方百计到处去招人、挖人,而招来的人最终也难以留住,还是把眼光放长远些,多做些实实在在的工作,把自己现有的人才培养好、笼络好,相比之下,把有才能的员工留下才是人力资源管理的重点. ...

公司留人的方法和机制

但从当前的效果来看,正确的排序应该是:利益留人、事业留人、文化留人、感情留人。 2、对不同层次的人才,应有所偏重。比如,高层以事业留人为重,基层以利益留人见长,中层介于两者之间。而文化留人不可忽视,须一步步去构建和沉淀。

用制度管人,以理服人,以情感人,以事业留人这句话的理解,谢谢大家

用制度管人 : 做为国家 ，企业单位 ，或个人家庭都要有一定的顺序和制度(标准) ，及有一定的领导或家庭负责人制定 。国家为法律 ，企业为制度 ，家庭为家规 。要想搞好只能以(规章)制度管人 ，顺情顺理说人 ，以...

事业、感情、薪资哪个才是企业留人的关键?

在这样的大的经济环境下，作为民企来讲，应该好好想一想，留住想留住的人才的'政策措施。过去很多民企的老板都在讲，要靠三点留住人才，一是靠事业留人，二是靠感情留人，三是靠薪资留人。其实，这三条中，最关键的...

面临离婚,男人该如何挽救(女人该如何正确挽救婚姻)

同时，女人也要温柔点，改变以往强硬的姿态，让他觉得你是真心爱着他，在挽留他，以情暖心，以情感人，以情留人！3.做真女人，魅力吸引。 女人对男人的吸引，往往离不开女人外表的迷人！漂亮的女人容易吸引男人的目光...