服装销售提成和员工之间的矛盾问题

我曾经也卖过一段时间的衣服，所在的店铺，尝试过很多种提成的方式。

你上面列举出来的，确实有很多的弊端。
我给你说个办法，你参考下。

针对问题1：
提成方式：集体提成，也就是按照当天营业额的百分比进行提成。这样可以避免大家抢顾客的现象。
但是为了避免有些消极怠工的员工依靠他人销售，而自己少劳动的情况，可以再设立每月的销售冠军奖，奖励额度自定。
这样在一定程度上能平衡员工友谊和销售积极度的情况。

针对问题2：
如果按照我上面的方式来办的话，问题2就迎刃而解了。既然是集体提成，大家都希望多卖单，利益上不会太冲突。

针对问题3：
提成归集体，销售业绩归个人。完全平衡是不可能的。
只有在平常的时候，多让员工多交流，以聚餐，出去玩的方式，加深员工之间的感情，营造一个温馨的工作氛围，我想如果是我，我很乐意帮助对方的。

最后祝愿：LZ的生意越来越好，生活越来越开心！

打字好累，挣分不容易，给点分吧！

这问题也不是不能解决的呀
我给你点建议吧
除了单独的个人提成奖励
还可以加一个团队奖励
也就是只要大家都能完成任务的话
那么都会得到的奖励
是他们都能完成才发的
跟他们自己的提成不挂钩
员工吗，是天使还是魔鬼
就看你的制度怎么样了呀
用的好魔鬼变天使
用的不好天使变魔鬼！

我觉得像这种情况可以这样：
每人负责一个区域
每天换 不会有问题2的那种情况的
不可能只有一个区忙吧
你可以在开会时和他们说每个人的区都会有忙的时候 、相互帮助一下 会对自己和同事都好
你得给他们讲这些道理
我有过这样的经验
试试吧

·······

服装销售提成和员工之间的矛盾问题

针对问题1：提成方式：集体提成，也就是按照当天营业额的百分比进行提成。这样可以避免大家抢顾客的现象。但是为了避免有些消极怠工的员工依靠他人销售，而自己少劳动的情况，可以再设立每月的销售冠军奖，奖励额度自定。这样在一...

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服装店员工业绩单独算怎么避免矛盾

我的建议是：1、先搞一段时间的平均提成，就是店里的总业绩大家一起分，这样可以避免因为内部争吵而使顾客感觉不好，甚至什么也不买了的情况，同时也可相互监督，为了赚更多的钱，我想大家都会出力的，这种方法最坏有可能...

请问劳动法中有涉及到关于销售提成的劳资纠纷问题吗? 销售提成也同基本工资一样是受法律保护的吗?多谢了

有，劳资纠纷主要是指劳动者与用人单位之间会因为各种利益冲突而产生的纠纷，关于销售提成的纠纷也属于这个范围，发生纠纷的当事人双方皆可以依法申请劳动仲裁解决问题，另外销售提成属于工资的组成部分，也是受法律保护的。法律...

卖衣服两人一班,一个导购这个人跟一下,那个人跟一下,提成算谁的

卖服装的时候两个人一班一个导购，一个跟单换做提成的时候，应该是谁卖掉的就归谁吧，现在的卖场都是这样的。如果实在分配不均的话，你也可以两个人协商进行平分。再有意见的话，可以找店长进行磋商。