如果开服装店招聘员工需要遵循什么法？

看大小 大的经营 包括人工招收稍微比小型的复杂些
需要什么身份证啦 学历啦 最好本市户口啦 还有什么适用期啦 乱七八糟好多

小的也需要适用期 不过相对比较短
还有尽可能要求交些押金什么的
身份证是不可避免的
如果你只招收一个人 或者俩个 同时你又没时间在店里面看着
那样的话 你最好多收点押金什么的 现在的人 虽然说是大部分都比较有素质
但是 还是有一部分人比较恶心
身份证 一定要复印件 你拿到手后 必须公安部查一下
现在有很多假的
俗话说 防人之心不可无嘛 呵呵

招聘员工，要遵守《劳动法》《劳动合同法》这两个法律。
具体来说：一是要注意不用童工（16周岁以下的），二是要订劳动合同，三是要保障当地最低工资标准（比如杭州是960元/月）。
至于其他的，有加班问题。各地情况不一，有的地方管得比较严，有的地方比较松。我的意见，每周至少保证休息1天，营业人员（导购）实行白班和晚班两班倒（上班时间太长，业绩会受影响，没有什么意义）。
至于社保什么的，看情况办吧。因为有很多打工的人，并不喜欢办社保呢。

如果还有什么不明白的，可以在这里加补充，我告诉你吧。

从店主的角度讲:要听话，勤奋，为人诚实、工作细心和耐心

从顾客的角度讲：看上去有亲和力，善于语言沟通，不能羞答答的，不一定很漂亮，但看上去要让人感到舒服，不能产生反感

其实学历什么的都无所谓，只要他们能让顾客喜欢，主要是能帮店主吸引顾客招待顾客

招聘员工，要遵守《劳动法》《劳动合同法》这两个法律

招聘员工，要遵守《劳动法》《劳动合同法》这两个法律

劳动法

如果开服装店招聘员工需要遵循什么法?

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开服装店 怎样招聘服装店店员

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哪类的个体工商户可以招聘员工?

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