服装设计师助理工作绩效标准有哪些呢？

1、按时按成设计师安排的任务。2、做好设计制单的分类与归档。3、协助设计师跟踪样衣与大货的制作。4、搜集适合公司品牌定位的有效资料。大体是这些，每个公司设计助理的职责不同还有一些更细的工作。

勤快，认劳认夗

服装公司产品开发部设计师绩效考核评分标准

服装公司产品开发部设计师绩效考核评分标准（一）产品开发部经理绩效考核评分标准 （二）首席设计师绩效考核评分标准（三）设计师绩效考核评分标准  （四）设计助理员绩效考核评分标准57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900...

服装设计师绩效考核方案

是以设计部门作为整体还是设计师的绩效考核？一般主要考虑单款销量（也可考虑单款实际销量与预期销量比例）以及设计评比得分（这实际上是阶段性的控制）两个方面去衡量。 实际上，绩效管理很简单，你想要什么，希望员工朝哪方面努力，就将这方面作为考核指标。

服装公司产品开发部设计师绩效考核评分标准

但是，一个能够反映企业需要到达的目标的绩效指标系统应该有以下几个标准：1）准确的反映企业的目标；2）大多数指标是能够量化的3）能够激励人们良好业绩的指标标杆4）并非是越多越好 四条标准归纳起来，就是一个观点：量化正确的事情，并且是我们有限的精力能够做好的事情 实际上，还有另外一个应该理解的...

服装设计 | 服装设计师有哪些工作内容?又有哪些要求?

**企业服装设计师的角色**，首先，学历虽是门槛，但创造力和敏锐观察力才是核心竞争力。**工作内容**从设计助理起步，通过琐碎任务学习，逐步掌握审美提升、款式图绘制、面料选择和研发策略制定等技能，工作范围根据设计领域和公司策略而定。设计师的工作并非停留在图纸上，而是全程参与，从产品开发到市场...

服装设计师助理工作职责_服装设计师助理工作内容

服装设计师助理工作职责1 1、根据公司品牌定位，协助设计师完成每季度货品企划方案;2、了解服装面料性能、风格、特色，及时把握市场流行信息、面辅料等趋势信息;3、协助团队产品开发与产品确定等事件;4、秀场等活动策划;5、协助模特拍摄过程中对服装服饰的搭配等;6、设计师交代的其他任务。服装设计师助理...