农村服装厂托家带孩子的工人怎么管理

管理方法如下：1、给予灵活的工作时间和工作方式：实行弹性工作时间，让工人自行安排上下班时间，或者提供一些可以带孩子工作的机会，比如让工人在厂区或者制作车间附近工作。2、提供保育支持和服务：提供临时儿童托管或者设立儿童玩乐区域，以降低工人在工作时对孩子的关注和照顾。3、强化安全管理：由于这些工人需要同时照顾孩子和进行工作，安全风险可能会增加，需要加强安全管理，采取相应的措施确保工人和孩子的安全。

农村服装厂托家带孩子的工人怎么管理

管理方法如下：1、给予灵活的工作时间和工作方式：实行弹性工作时间，让工人自行安排上下班时间，或者提供一些可以带孩子工作的机会，比如让工人在厂区或者制作车间附近工作。2、提供保育支持和服务：提供临时儿童托管或者设立儿童玩乐区域，以降低工人在工作时对孩子的关注和照顾。3、强化安全管理：由于这些工人...

乡镇服装厂该怎么样管理

点到为止；2，要注重开会，多谈谈工厂的发展和未来的规划，谈谈质量问题可以影响工厂的未来，影响客户的订单,3，客人来查货时候，要注意向着客户，指责质量问题，客人走了立即开会谈质量或者让客人现场开会，不要说大道理，

我在老家农村开了一家服装厂,工人都是生手,而且工人每天屁大点事就请假,有的假都不请,应该怎么管理

亲，当老板不是这么简单的，不是用嘴吼吼说说话就完事的就能管理好团队的，有时候是要用心去沟通的。对于亲的这种情况，是由于他们（员工）的上班心态问题，对于上班这个概念不清楚的，您要先整顿自己的公司制度，然后有奖有罚的条款…… 还有就是多给些压力，有压力就有动力！你一定要相信一句话！

农村闲置劳动力那么多,如何帮助他们致富,特别是妇女劳动力?(农村闲置劳动力加工厂?)

1.服装厂我们村子里有制鞋厂、服装厂、家具厂,大家都会在这些厂里上班,而这些工厂给出的福利还是很多的。首先就是时间上十分的自由,妇女可以接送孩子,接完孩子后再继续回到工作岗位上。如果家里临时有事,也可以直接回家。到了农忙的时候,可以一直忙活完再去上班,毕竟工厂采用的是计件模式,多劳多得,中午也会管饭,...

服装厂如何留住工人,吸引更多新人?

东西部差异日渐缩小的今天，他们有更多的需求。所以，建议从工作强度角度着手尝试为员工做一些改善并做一些心理辅导；从培训发展角度考虑，为员工的长远考虑考虑，比如说三年以后可以自己开个缝纫店或者其他的什么项目。只要多从员工角度做一些考虑，就会找到解决问题的办法，希望对你能有所启发！