瞄上绩效模式专题

品牌服装企业管理瞄上绩效模式

对于生产型企业而言，“认证”这个词并不陌生，从ISO9001、ISO14000到CMS（测量管理体系），他们都在“向管理要效益、向质量要效益”。截至目前，石狮大中型生产企...

标签: 品牌服装 企业管理 瞄上绩效模式 阅读：1202次 发表于：2010-12-22

什么是绩效模式

绩效模式就是绩效管理的方式方法。以下是几种典型的绩效管理模式: 1、“德能勤绩”式 “德能勤绩”等方面的考核具有非常悠久的历史,曾一度被国有企业和事业单位在年终考评中普遍采用,目前仍然有不少企业还在沿用这种思路。 “德能勤...

人力资源管理三级:绩效管理几种典型模式

国内目前绩效管理实践中“检查评比”式还是比较常见的,采用这种绩效管理模式的公司通常情况下基础管理水平相对较高,公司决策领导对绩效管理工作比较重视,绩效管理已经进行了初步的探索实践,已经积累了一些经验教训,但对绩效管理的认识在某些方面...

绩效管理的几种模式

1、德能勤绩。业绩方面考核指标相对“德”“能”“勤”方面比较少；大多情况下考核指标的核心要素并不齐备，没有评价标准，更谈不上设定绩效目标。2、检查评比。采用这种绩效管理模式的公司通常情况下基础管理水平相对较高，...

总共有几种绩效考核模式具体点的

四、目标绩效考核法 目标绩效考核是自上而下进行总目标的分解和责任落实过程，相应的，绩效考核也应服从总目标和分目标的完成。因此，作为部门和职位的KPI考核，也应从部门对公司整体进行支持、部门员工对部门进行支持的立足点...

在实践中普遍应用的绩效考评模式有哪三种

企业的绩效管理模式主要有三种：1、360度综合考核 2、基于KPI的绩效考核 3、基于BSC的绩效考核 具体如下：1、360度综合考核 360度考核也叫多视角考核或多个考核者考核，考核者可是被考核者的上级，下属，同级和外部考核者...

绩效管理的三大模式是什么?

所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。绩效管理的作用：1、绩效...

ksf薪酬绩效模式

KSF薪酬绩效模式，是以根据岗位价值分析，1.识别并提取关键成因素为考核指标；2.根据考核指标，设计薪酬权重及工资占比；3.找出各指标的平衡点，进行测算和套算等。此模式并不适用于企业所有岗位员工，需根据企业实际情况，...

ksf薪酬绩效模式是什么?

ksf薪酬绩效模式特点 全绩效不等于绩效主义。绩效主义是一种唯绩效论的错误思维，全绩效是强调将有价值的工作或岗位进行绩效化，对于无价值低价值的工作或岗位可以采用独特的激励方式来处理，将绩效与薪酬进行全面的融合，以确保...