迈向学习型专题

难招工形势下服装企业迈向学习型留住人

当专业教育短时间内无法满足需求时，企业又该通过什么途径来填补人才缺口？...

标签: 难招工 服装企业 迈向学习型 留住人 阅读：844次 发表于：2010-09-01

共同愿景:打造学习型组织的第一步

总结，共创愿景是学习型组织的起点，也是推动团队成功的关键。只有当每个人都明白并致力于共同的愿景，团队才能真正实现其潜力，迈向卓越。

建设学习型社会有哪些方向的要求?

学习型社会是将学习型组织“以人为本、育人为本”理念运用于社会管理和发展的一种新型社会 与宏观社会向学习型社会迈进的步伐相适应,微观层面的各类社会组织也探索着适应新时代的种种变革。学习型组织理论应运而生,它顺应学习型社会发展的历史要求,能够指导各类学习型组织建设,从而为创建学习型社会奠定充满活力的微观...

学习型组织理论的主要内容有哪些

事实上,学习型组织的缔造不应是最终目的,重要的是通过迈向学习型组织的种种努力,引导出一种不断创新、不断进步的新观念,从而使组织日新月异,不断创造未来。 (五)学习型组织建设的步骤 第一、实现自我超越,组织生命的源泉 目标认同,超越自我——摆脱自我设限,突破现状 认清你自己,每个人都是一座金矿,潜能是人类...

怎样成为真正的学习型组织?

一、评估组织的学习文化 二、增进组织的积极性 三、在工作场所能安然地思考 四、奖励冒险 五、协助成员成为彼此的学习资源 六、运用学习能力到工作上 七、描绘组织的远景 八、将组织的远景融入生活 九、连结系统 十、明示组织未来努力的方向 学习型组织理论认为，在新的经济背景下，企业要持续发展，必须...

学习型组织如何提升企业的核心竞争力?

才能保持竞争优势。学习型组织的理念鼓励我们挖掘组织的潜力，突破学习障碍，共同推动社会向学习型社会转型（开发组织潜能，迈向学习型社会）。总结，学习型组织的作用不仅限于企业层面，它对个体成长和社会进步产生的深远影响不容忽视。让我们携手拥抱学习，开启组织的创新与成长之旅（深远的社会影响）。

学习型组织产生的原因是什么

使企业组织具备不断改进的能力，提高企业组织的竞争力;另一方面学习更是为了实现个人与工作的真正融合，使人们在工作中活出生命的意义。学习型组织的缔造不是最终的目的，重要的是通过迈向学习型组织的种种努力，引导出一种不断创新、不断进步的新观念，从而使组织日新月异，不断适应和创造未来。

学习型组织有哪些类型?(论文答辩问题)

学习型组织的创建模式主要有以下几种: (1)彼得·圣吉的“圣吉模型”彼得·圣吉在他的著作《第五项修炼》中提出了创建学习型组织的五项技术——自我超越,改善心智模式,建立共同愿景,团队学习和系统思考。“五项修炼”,被管理学界称为建立学习型组织的“圣吉模型”。根据彼得·圣吉的理论,学习不仅仅是人为达到追求最佳...

什么是学习型组织的五项要素?

学习型组织，是一种灵动的知识创造者与传播者，它不仅擅长吸收新知，还具备自我调整的能力，以适应瞬息万变的环境。在商业世界中，我们看到两种主要的管理模式：传统的等级权力控制与灵活的非等级学习型组织。后者的核心在于五项关键要素：1. 愿景引领 - 一个强大的愿景如同磁石，凝聚团队力量，让每个人都...