流失率专题

如何降低导购的流失率

小小导购员还能有什么职业生涯规划？错也！只要是士兵就都想当将军！...

标签: 导购 流失率 阅读：1062次 发表于：2011-03-31

人才流失率怎么算

流失率=（一年内主动离职的员工数）/[（年初人数/年末人数）/2]

流失率怎么算

员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。员工流失率等于员工流失人数除以期初员工人数加本期增加员工人数乘以100%。员工流失人数：指在一段时间内，离职或者被开除的员工总人数。期初员工人数：在一段时间内，离职或者开除员工前的员工总人数。本期增加员工人数：在一段时间内，新进公司的...

员工流失率怎么计算?

月员工流失率 = (当月离职员工数 / 当月平均员工数) × 100 2. 年度员工流失率 年度员工流失率是指在一年内离职的员工占全年平均员工数的比例。计算公式为：年度员工流失率 = (年度离职员工数 / 年度平均员工数) × 100 年度平均员工数 = (年初员工数 + 年末员工数) / 2 3. 年度各月员工流...

如何计算公司人员年流失率

①员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数*100 ②员工留存率=某一时期内某一群体在职员工数/同期期初员工总数*100%或 员工留存率=1-员工流失率 例如，2006年1月某电信公司新招聘了800名技术人员，如果在上半年的6个月中，有80名技术人员因为各种原因离开企业，那么，该批次员工...

简述员工流失率、留存率与变动率的主要计算方法。

【答案】：方法如下：a流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数100%。b留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数100%。c员工留存率=1-员工流失率。附加：总流动率：员工总流动率=某时期内员工流动的总数/同期的员工平均人数*100%。按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常有以...

流失率的正确计算公式

流失率的正确计算公式：员工流失率=一定时期内（通常为一年）离开组织的员工人数÷同一时期的员工人数×100%。员工的流失，企业会在不同程度和角度上有一定的损失。譬如说是最重要知识技能的外流和小部分管理不及的流失。发生这种情况，我们就结合企业实际情况，制定降低员工流失率的改善措施，如下：1、...

客户流失率怎么算

客户流失率为[(流失的客户数量/所有客户数量)×流失客户的相对购买额]×100%。客户流失率也叫顾客流失率，是企业用来判断客户流失的主要技术指标，同时也直接反映了企业经营与管理的现状。

流失率怎么计算公式

一般而言，员工流失率可以用以下公式计算：员工流失率=一定时期内（通常为一年）离开组织的员工人数÷同一时期的员工人数×100%。指标计算方便且便于理解，所以被广泛使用。但这一指标有时也容易产生误导。假定某公司有100人，该公司一年的员工流失率为3%，根据员工流失率计算公式预测第二年将有3人可能会...