奖惩机制专题

七匹狼培训导入“胡萝卜+大棒”奖惩机制

日前，七匹狼运动森沃南京分公司举行了2010年夏季店长培训会，来自各县市的30名经销商、店长参加了该培训会。七匹狼运动狼图腾学院谭欣介绍，目前森沃南京分公司主要以大客户为...

标签: 培训 七匹狼 胡萝卜 大棒 奖惩机制 阅读：883次 发表于：2010-06-25

如何制定奖惩机制

法律分析：1、建立物质奖励制度激励机制 物质激励的主要表现形式有正激励，如发放工资、奖金、福利等；负激励，如批评、罚款、淘汰下岗等。物质需要是人的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。只有按工作绩效进行物质奖...

奖惩机制的意义和价值

法律分析：奖惩制度是公务员制度的核心内容之一。奖励制度与惩戒制度的合称。奖励制度，指根据公务员的现实表现和工作实绩对其进行物质或精神上的鼓励，以调动其工作潜能和工作积极性的制度。是一种正激励机制。惩戒制度，指通过剥...

检查与奖惩机制主要包括

【解析】会计职业道德检查与奖惩的机制主要包括财政部门对会计职业道德进行监督检查，会计行业组织对会计职业道德进行自律管理与约束，依据会计法等相关法律法规，建立激励机制，对会计人员遵守职业道德情况进行考核和奖惩，会计人员违...

奖惩机制是什么

奖惩机制是组织对员工进行奖励或惩罚，以强化人事行政的制度。包括实行奖惩的原则、条件、种类、方式、程序、手续，以及行使奖惩权限等内容。奖励,是对成绩优秀的员工,给予精神和物质的嘉奖，以激励全体成员。惩罚，是对工作不力...

落实奖惩激励机制的意义

2、企业激励机制是提高团队建设的重要保障。建立企业激励机制，能够进一步提高企业员工的素质，增进员工的工作效率。良好的企业激励机制使员工能够在团队建设的过程中，更加主动地学习各项业务，激发员工的工作创新精神，提高团队建设...

惩罚机制有哪些

法律分析：惩罚机制有工资惩罚、职位升降等。奖惩制度是公务员制度的核心内容之一。奖励制度与惩戒制度的合称。奖励制度，指根据公务员的现实表现和工作实绩对其进行物质或精神上的鼓励，以调动其工作潜能和工作积极性的制度。是一...

制定奖惩制度应该遵循怎样的原则?

制定员工奖惩制度应该遵循以下原则：1、奖惩有依据的原则：奖惩依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为使奖惩机制发挥应有的...

公司员工奖惩制度细则最新版

第一章总则第一条目的为了加强企业管理，教育员工遵守职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序的良好运行及保障，形成良好的奖惩机制，制定本制度。第二条原则（一）公开、公平、公正原则。（二）有章可依、有章必依、...