服装厂不给急辞工怎么办？

首先，劳动法规定，员工辞职必须提前一个月书面通知用人单位。所以，人家要求递交辞职书后再工作一个月，是符合法律规定的。主要是为了保障用人单位的合法权益，因为员工有必要做一些工作交接，以保证工作的正常运行。如果没有到时间就自己走了，属于违约，是要负违约责任的。当然，所谓违约责任在你这里来看，应该就是当月工资作为违约金了。

如果真的像你说的这种情况，最好和公司上层领导沟通。主管领导对于留人用人其实是没有那么大的权利的。

还有就是想好，是真的不想要这份工作，还是就是因为这个主管的工作作风。如果是就是不想干了，那可以找公司的主要领导，说明原因。当然，还是需要为自己的工作负责人的。
如果只是因为这个主管，那就不是太值得了。

还是挺怀疑你说的情况的，要是真的是这样，连员工流失都和这个主管有直接责任，这个主管怎么还会在这里工作呢？厂长都不管他?好像不太现实吧。

直接找厂长 要是找不到 应该有劳动合同吧 找劳动保障部

找最大的负责人！还有，寻求法律援助！

想急辞工不批怎么办

急辞厂里不批办法如下：1、在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职要注意哪些事项 1...

急辞工公司不批准怎么办

急辞工公司不批准解决方法如下：1、劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也...

想急辞工不批怎么办

或者拨打12333咨询投诉该单位。 一般来说，劳动者想要离职的，需要按照法律规定的程序，即至少是提前三十日以书面形式通知到公司。要是有急事想要立马走人的，那么可以找公司协商， 劳动者未跟公司达成一致立即走人的，属于违...

想急辞工不批怎么办

如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。劳动者依法紧急辞职不需要公司审批。如果劳动者有...

急辞工不批怎么办

【法律分析】急辞工不批的，只能等一个月。法律规定，如果是正式同员工的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。所以如果没达到...