服装厂怎么健全人力资源制度

现在服装工厂不好管理啊，工人都是爷，想不干就不干。

服装厂一般情况下，外地打工者比较多，这样的话建议这大部分人最好通过劳务派遣来做，相应的费用能少很多，如果按照自己公司直接投保险，费用会很大的，都是五险。也要根据实际情况来衡量员工的工作量及收入，做合理的薪酬体系

不知道你所谓的健全是指什么，我在服装公司做了十年，大小都经历了，请给出具体问题

如何进行有效的人力资源管理制度

九、建立保障机制 根据公司的用人宗旨，作为薪资制度的延伸，对员工的就业、健康、充电、安居、子女就学等公司政策予以明确，制订出福利管理办法，从情感方面来吸引人才和留住人才，让员工能够安居乐业，对员工的保障机制就形成了。

企业的人力资源管理制度怎么做?

企业人力资源管理制度建设的原则与方法: 一、制度导向:确保实现组织目标的同时实现员工价值 当前国内企业主要关注员工手册、岗位管理、人员招聘录用、劳动合同管理、定期考核、新员工岗前培训或新员工见习、员工培训、奖惩、薪酬分配、职业安全...

企业招聘制度不完善,企业怎样才能完善人力资源招聘制度?

作为人力资源经理，你也可以和老板沟通一下工资回收的计算。

如何健全完善企业人力资源管理制度

这里就有专为企业利益和你的需求设计的东西，在百度上查：劳杰士劳动合同书介绍 她能为用人单位合法高效地免除90％的劳动用工风险与责任，增添100％的省心与放心。里面的配套规章制度把你想到的和没想到的管理问题都替你...

如何完善人力资源管理体系?

一、建立与企业相符的制度 制度是完善人力资源管理体系的首要因素，所以完善人力资源管理与制度相符合是非常重要的。因此，企业需要改变传统的管理制度，合理完善招聘、培训、 薪酬 、考核、 人力资源配置 、劳动关系管理、 企业...