服装厂班组长工资按什么算是合理的，如果每个组的工人技术水平相差太多怎么算？

这个问题很简单，但我不是晋州的，所以我不答。

服装厂组长工资怎么算

组长工资：1500底薪+5%提成。其提成分为以下项目：一：现场及人员管理（1%）二：质量（3%）三：产量及出货日期(1%)在大货生产中如遇严重质量问题：未按工艺单、样衣实际操作，私自更改工艺造成厂部、员工损失的每次扣去0.5%提成。客户QC或厂部检验对已发现的工艺及质量问题，未做出及时修改并被再次发...

员工计件,班组长的工资如何计算

我工厂的是按班组长所管理的拉上员工的每天平均计件工资来计算的, 有员工请假的不算入平均. 班组长和员工一起上下班, 不另计加班.所以班组长的工资是 "出勤员工日平均计件工资之和" + 岗位工资(200元-1000元) + 福利补助(房补\餐补)

员工计件,班组长的工资如何计算?

1、如题所述，应根据企业内部制定的薪酬制度（相关薪酬计发标准）进行确定；2、在实际工作当中，班组长普遍以管理者职能设定岗位职责，可见，不应以计件薪酬方式作为班组长的薪酬计算依据，一般地，可结合企业薪酬制度和管理架构设置分析确定班组长的薪酬计发标准，实践中普遍参照企业内管理职责岗位薪酬标准进...

服装厂管理人员薪酬构成,以及薪酬差距之类的问题该怎么写论文???谢谢谢谢

如果雇员对薪酬不满或认为企业的工资福利分配不公那么新工作的设计新技术、质量管理活动等对生产率的积极作【】用就会受到损害。劳埃德L拜厄斯、莱斯利W鲁认为:大多数基本薪酬制度是基于组织中的职位的相对价值为特定职位确定工资范围的。然后同一职位上的某员工绩效应当决定该员工的工资落在该职位工资范围的哪个点上。

服装厂是怎么计件的?

1、直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；2、间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；3、有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；4、无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不...