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服装店新员工培训计划

服装店新员工培训计划 我来答
服装店新员工培训计划
  具体计划如下:
首先带领员工参观了解服装店的详情,以便员工可以熟知今后的业务范围;
可以制定专门的用语规范、引导规范,使员工注重工作细节;
最后在老员工的带领下,新员工实习,接待完顾客后,老员工现场指导。
新员工刚应聘到服装店里工作,肯定有很多的不懂,这时培训就起到了作用。能培训出来一个合格的员工,能大大提高店里的销量,为店里带来大大的盈利。大家来看下如何培训新员工的吧。

让新员工了解公司的文化
有必要对新员工弘扬公司的文化,对服装品牌有更深的认识,才能更好地为顾客服务。让新员工了解公司是怎么一步一步发展成功,还有服装店的服务理念,把最好的带给客户。了解公司的文化,才有较强的责任感,努力把工作做好。
让新员工了解服装店的工作制度
每个地方的工作流程都是有差别的,新来的肯定不知道店里的工作制度。必须让新员工知道,店里的工作时间及休息日,以及自己的着装要干净、正式。还有店里的奖罚制度,与店里的卫生清洗。知道了店里的工作制度,才能更好地为其服务。

让新员工了解衣服的信息
第一首先得知道衣服的牌子,主要是以哪些优质材料制作成的。然后带着新员工去了解每件衣服的型号款式,它卖什么价钱。也要知道店里的服装主要是什么风格,针对哪些人。知道这些,才会更有自信为顾客服务。
让新员工知道怎么管理衣服
带新员工去了解服装的存放,还有库存状态,快没货了,知道怎么补货。还要学习怎么搭配衣服,衣服怎么摆放,才能吸引消费者。更有必要让新员工知道,衣服正确的洗涤方法,折叠方法,才能把这些教给顾客。

带新员工认识每一位老员工
给新员工介绍老员工,以及她们的工作,为了是今后能互相帮忙,更好地合作。一个团体,每个成员都能和睦相处的话,定能提高工作效率,为店铺带来盈利。
培训新员工上岗
其它方面的知识都讲解之后,就开始培训新员工怎么销售衣服了。教会新员工最基本的礼仪,还有衣服的销售用语,无论何时都用微笑面对顾客。学会随机应变的能力,能及时解决顾客的疑惑。
慢慢写吧
  具体计划如下:
首先带领员工参观了解服装店的详情,以便员工可以熟知今后的业务范围;
可以制定专门的用语规范、引导规范,使员工注重工作细节;
最后在老员工的带领下,新员工实习,接待完顾客后,老员工现场指导。
服装店新员工培训计划
第一首先得知道衣服的牌子,主要是以哪些优质材料制作成的。然后带着新员工去了解每件衣服的型号款式,它卖什么价钱。也要知道店里的服装主要是什么风格,针对哪些人。知道这些,才会更有自信为顾客服务。让新员工知道怎么管理...
服装培训计划书怎么写
问题四:服装店新员工培训计划 具体计划如下: 首先带领员工参观了解服装店的详情,以便员工可以熟知今后的业务范围; 可以制定专门的用语规范、引导规范,使员工注重工作细节; 最后在老员工的带领下,新员工实习,接待完顾客后,老员工现场指...
新员工培训计划范文3篇
新员工入职培训期1个月,包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源根据具体情况确定培训日期。 四、 培训方式: 1. 脱岗培训:由人力资源制定培训计划和方案并组织实施,采用集中授课的形式。 2. 在岗培训:由新员工所在部门...
员工培训计划方案
职前培训由企业总部统一安排,责任部门为人力资源部或专门的培训中心;在岗锻炼期间,由员工所在业务部门负责;若跨部门锻炼,则有多个业务部门共同负责。 七、设计培训内容 一般来说,新员工入职培训内容应包括知识、技能和其他素质方面的培训,...
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