制衣厂员工偷衣服怎么处理

员工 情节如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警，交给警方来处理。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 公私财物，数额较大的，或者多次 、入户 、携带凶器 、扒窃的，处三年以下 、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下 ，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上 或者 ，并处罚金或者没收财产。

员工偷东西怎么处理

法律分析：员工 情节如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度处罚。员工偷窃，如果属于严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以与该员工解除劳动合同；此外如果员工违反治安管理的，公司可以依法报案，由公安机关给予员...

如果公司员工偷窃公司产品,应该怎样处理,能否开除?

【法律分析】如果员工 肯定是可以辞退的，而且 本身就是属于违反了法律的规定，但用人单位只能以有 的行为，而进行辞退员工，如果是以 为理由，而辞退员工的话，那么就要承担相应的经济赔偿。如果 金额较大，构成...

员工有偷盗行为怎么处理

员工有偷盗行为如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警，交给警方来处理。 公私财物虽已达到“数额较大”的起点，但情节轻微，并具有下列情形之一的，可不作为犯罪处。1、已满十六周岁不...

员工偷东西怎么处理

对于员工的偷窃行为可以分情况来做出处理：1、如果偷窃财物价值不高，且情节不是很严重，可以批评教育或给予相应处分比如降级，甚至开除。2、如果偷窃财物价值相对较高，可以报警处理，有公安机关根据偷窃情况来决定对实施行政处罚...

作为管理者如何解决员工偷窃的问题

1..如果他是利用职务之便把合法占有的他人财产拒来己有、而且拒不归还，而不是秘密窃取，应定性为侵占更合适，建议初犯一般以教育/适当的罚款处理；2.如果偷窃物资价值较大，都应尽快向公安报案：不管是否有证据，只要有...