服装厂打包装工资3500工作15小时，划算吗？

　　服装厂打包装工资3500工作15小时肯定是比较坑的，原则上，用人单位安排劳动者加班需要支付劳动者合法的加班费，用人单位这种包干到底的行为属于违法行为。
　　《工资支付暂行条例》
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

服装厂一天工作15小时,工资一月4500。干着划算吗?

不过划算肯定是不划算的。

在工厂打工,月工资只有3500,还有必要坚持下去吗?

这要看现实情况了，假如没有更好更合适的工作，那就要坚持下去了，直到发现找到更好的工作，不然就没了经济来源。

制衣厂打包装工资可以吗?

制衣厂打包装工资，如果是计件工资，应该多劳多得。但一般情况下，三千左右是比较常见的。实际上每个制衣厂的效益不同。因此需要咨询确定。

服装厂后道包装工工资

3500至8000元每月。根据查询相关资料显示，服装厂后道包装工工资在3500至8000元每月。工作内容是服装厂后道检验包装工作。后道是指从车间出来的大货衣服以后的查验,修剪线头,整烫,包装等处理工序。

工作12小时收入才3500,这样工作值得做吗?

如果你工作12个小时，收入3500，我觉得这个工作当然是不值得的，因为你的工作强度太大了，劳动劳动的时间也太长，所以3500块钱的话，对你来说，我感觉这个是得不偿失，也就是说你失去的劳动的这种机会跟他不成政府所，我...