培训专题

杭州四季青服装市场开展服装标识知识培训

7月6日，杭州四季青服装市场邀请资深专家——国家纺织服装产品质量监督检验中心（浙江）的高级工程师应希熙到杭州四季青服装市场进行“服装标识知识培训”，杭州四季青服装市场总经...

标签: 服装市场 四季青 培训 杭州四季青 阅读：965次 发表于：2010-07-13

加盟品牌不可忽视培训管理

最近一位姓徐的女士发邮件来询问关于加盟品牌中所要注意的环节。她表示由于和这个女装品牌有了两年的联系，对于这家品牌企业的资金情况，设计水平都很了解，也相对比较满意。但是，这...

标签: 加盟品牌 培训 培训管理 阅读：838次 发表于：2010-06-26

劲霸品牌男装北京举办现场货品陈列培训

日前，在劲霸男装北京分公司前门旗舰店，劲霸男装进行了一场现场培训。该公司北京公司所有店长及市场部、销售部、人资部的员工参加了该场培训。据悉，劲霸本次的培训内容分为格局、色...

标签: 劲霸 货品陈列 劲霸品牌 培训 阅读：1017次 发表于：2010-06-25

贵人鸟营销体系开展2010年度内部培训

6月7日—10日，贵人鸟营销体系组织营运管理中心、客户管理中心、零售支持中心等部门70多名员工开展了2010年度内部培训活动。据了解，本次内训对卓越领导力修炼、项目管理和...

标签: 培训 贵人鸟 营销体系 内部培训 阅读：970次 发表于：2010-06-25

七匹狼培训导入“胡萝卜+大棒”奖惩机制

日前，七匹狼运动森沃南京分公司举行了2010年夏季店长培训会，来自各县市的30名经销商、店长参加了该培训会。七匹狼运动狼图腾学院谭欣介绍，目前森沃南京分公司主要以大客户为...

标签: 培训 七匹狼 胡萝卜 大棒 奖惩机制 阅读：885次 发表于：2010-06-25

经销商培训使经销商懂得统计终端

经销商培训对终端的正确分析将是最重要的内容。人流量、进店率、续销率和回头率都是每个门店需要统计的数据。经销商终端门店销售好不好，直接影响到鞋服品牌各区域市场销量问题，那么...

标签: 培训 经销商培训 经销商 统计终端 阅读：1112次 发表于：2010-06-25

什么是培训?

属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。2、视听技术法 通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具)，对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。但学员的反馈与实践较差，且制作和购买的成本...

培训的意思培训的意思是什么

培训的词语解释是：培训péixùn。(1)培养和训练，使体力和智力得到发展。培训的词语解释是：培训péixùn。(1)培养和训练，使体力和智力得到发展。注音是：ㄆㄟ_ㄒㄨㄣ_。词性是：动词。结构是：培(左右结构)训(左右结构)。拼音是：péixùn。培训的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：...

培训是什么意思

培训的解释[cultivate;train] 培养和 训练 ,使体力和智力得到发展 详细解释 培养训练。 徐怀中 《西线 轶事 》 八：“在人们印象中， 严莉 似乎 是 经过 专门培训，预先为女兵班 准备 好了这样一个各方面都很 成熟 的班长。” 词语分解 培的解释 培 é 为 保护 植物或墙堤等，在 根基 部分加...

企业培训常用的8种方法有哪些?

●企业内部电脑网络培训法: 这是一种新型的计算机网络信息培训方式,主要是指企业通过内部网,将文字、图片及影音文件等培训资料放在网上,形成一个网上资料馆,网上课堂供员工进行课程的学习。这种方式由于具有信息量大,新知识、新观念传递优势明显,更适合成人学习。因此,特别为实力雄厚的企业所青睐,也是培训发展的一个必然...

职业技能培训都有哪些?

职业技能培训有电脑技能培训、语言培训、职业技术培训、专业认证课程培训。1、电脑技能培训 包括电脑办公软件的使用培训、网络使用培训、编程语言课程、数据库管理课程等。如Word、Excel、PowerPoint、Outlook等办公软件的使用培训，包括基础学习、高级应用和实际操作等环节，旨在让学员掌握办公软件的基础操作和高级...

培训的意思是什么

意思是：以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构。培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业。

培训的意义有哪些?

培训是为了提高员工的技能和知识而进行的一系列有目的的教育活动。同时，培训也是在适应社会变化、促进企业和员工发展方面具有重要意义的手段之一。1、培训的目的和价值 培训的目的主要是提高员工的专业技能、知识水平和素质，使其更好地适应工作要求。培训还可以增加员工的工作动力和归属感，提升员工的职业...

培训的方式可以有以下哪几种

培训的方式可以有讲授法、演示法、视听法等。一、讲授法。培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。讲授内容要有科学性，这是保证讲授质量的首要条件；讲授要有系统性，条理清晰，重点突出，案例分析，正反对比；讲授时语言要清晰，生动准确；必要时运用...