- 用工需求是什么意思
- 就是说，某个地方的企业需要招工，多少人需要招哪方面专业的技术工人或者是人才。比如一个企业需要建设一个工程。他们需要找一百人。其中呢有60个是大工，30个是小工，还需要10个会开挖掘机的人。特别是高校，一般的很关注这个用工需求。因为大学毕业以后，学生们是需要就业的。劳动力需求，是指企业对...
- 劳动需求的行业性特点
- 1、可替代性 在当前技术水平下，相当部分劳动仍然无法被技术取代，即使能取代，对于资本短缺而劳动成本相对低廉的发展中国家来说，使用技术的成本往往高于使用劳动的成本。特别是为了满足市场上多样化和个性化的需求，或者对精湛手工艺品的追求，必须保留或采用人工作业。随着自动化与人工智能科技不断进步，劳动...
- 企业员工的12个需求及实现
- 这些需求是：1、在工作中我知道公司对我有什么期望;2、我有把工作作好所必须的器具和设备;3、在工作中我有机会做我最擅长做的事;4、在过去的7天里，我出色的工作表现得到了承认和表扬;5、在工作中我的上司把我当一个有用的人来关心;6、在工作中有人常常鼓励我向前发展;7、在工作中我的意见一...
- 哪些行业适合灵活用工?
- 1、快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工的行业。2、电话销售、兼职讲师、讲师、技术专家、滴滴司机等灵活用工需求行业。3、群演、网红、地推、装修、020服务等需要大量兼职人员行业。哪些岗位适合灵活用工：1、零散性用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪。2、密集型用工：点钞员、档案整理...
- 你对工作的需求有多少?
- 1、收入与财富。工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。2、兴趣特长。以自己的兴趣特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短，趋利避害，择我所爱，爱我所选，可以从工作中...
- 企业突现“用工荒”,明明缺工作的人很多,为什么却招不到人?
- 为什么每年大学毕业生那么多，企业仍出现用工荒、招聘难等现象？对于我们来说，往往公司还遭遇招人难的情况，一方面的确是由于公司的工资待遇层面存在很大的异议，造成大部分应届生不愿挑选这种企业工作，另一方面大部分的应届毕业生都会选择再次学习深造，因此并不会选择立即学生就业，因此总体来说供需失衡造成...
- 如何才算满足用工部门人才需求?
- 一、每月由用工部门提出人员需求（月度人员需求计划）包括人员性别、年龄、技能要求等等，然后按需求进行招聘满足其要求。二、用工部门如临时要求，须书面填写（人员招聘申请表），表中包括人员性别、年龄、技能要求、到职期限等，然后按申请表的要求招聘到位。以上均能做招到位的话，用工部门就不会说什么...
- 多地出现用工荒,招不到人的老板该怎么办?
- 一、 现在国家的经济发展现已到了必定的转折点，老龄化社会提早到来，总体劳动力人口下滑，所以用人紧张是必定的。并且，现在高校扩张，年轻人考进大学很简单，大学毕业后即使找不到工作，宁可在家啃老，也不会考虑进厂。二、用工荒是那些天天在招工的单位，好的单位就不会缺人，一旦有一个空缺，自己...
- 企业处于什么期主要招聘一线用工?
- 新项目启动：当企业开始一个新的项目或产品线时，需要招聘足够的一线工人来满足生产需求。员工离职或短缺：如果企业的一线工人离职或出现短缺，就需要及时补充一线工人以确保生产正常进行。需要注意的是，企业招聘一线用工的原因可能因行业、地区和具体情况而异。因此，企业需要结合实际情况进行招聘决策。
- 如何通过用工方式实现企业灵活用工
- “灵活用工”的核心，就是帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案，即：员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。在满足企业经营目标的前提下，选择灵活的用工形式，进而做到企业用工的合法化和灵活化，减少劳动争议发生，降低用工成本，同时在企业内部创造和谐的用工环境。以下...