- 上班五天有工资吗
- 上班5天有工资。《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试用期离职是有工资的，这是有法律保障的。公司是需要支付该员工5天的工资的，但是，该员工的工资应该在下月发放本月工...
- 5天8小时工作制怎么算工资
- 但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。一、什么是5天8小时制1.5天8小时制的意思就是每周工作五天，包含从周一到周五，每天工作8小时。周六周日休息。2.上班时间为早上8：00至12：00，下午 13：00至17：00 ，中间12：00至13：00吃饭+休息。3.目前世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天...
- 5天8小时制是什么意思
- 5天8小时制的意思就是每周工作五天,包含从周一到周五,每天工作8小时。周六周日休息。5天8小时制是一种标准工作制，即每周工作五天，包含从周一到周五，每天工作8小时，周六周日休息。5天8小时制的上班时间一般为早上8：00至12：00，下午13：00至17：00，中间12：00至13：00是吃饭和休息时间。目前世...
- 员工上班5天就离职要给工资吗
- 法律分析：要给工资，上五天班辞职不发工资是违法的。如果用人单位不发工资的，劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报...
- 新人只上5天班自离有工资吗
- 一、新人只上5天班自离有工资吗1、上班5天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。2、法律依据：《中华人民共和...
- 上班5天辞职有工资吗
- 上班五天辞职有工资，单位应当在劳动者离职的当天结清工资，如果单位违法，可以向劳动监察部门投诉；《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
- 5天工作日是怎么定的?
- 自然天数：即有一天算一天,意思就是一周按7天算.埂 经常用在出差补贴中。比如：1月1日到1月5日出差，就算5天，无论你是1月1日何时出去，1月5日何时回来。计算方法是：5-1+1=5（天）2.实际天数 与自然天数相对应的是实际天数，还以刚才的出差为例，实际天数的计算方法是：5-1=4（天）。...
- 上班5天辞职有工资吗
- 上班5天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。如何应付公司不按时发工资拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队...
- 上班5天工资怎么算
- 法律客观：《劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
- 上班有5天工资吗
- 上班5天有工资，按实际工作时间支付工资，解除劳动合同的，一次性付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...