评论：企业不能只从消极面看待涨薪的所有评论
从2010年5月1日起，广东省调整了企业职工最低工资标准，新标准平均提高21.1%。在这一政策的指引下，珠三角企业全面涨薪，据了解有七成企业被动加薪，有三成企业选择主动加薪。近几年，有这么一种现象，但凡国家出台有利于企业普通雇员的法规政策，总会出现一些言论认为会增加企业负担，不利于企业的发展，进而不利于整个宏观经济的发展
- 怎么看待不喜欢给员工涨工资的老板?
- 当你没有老板的魄力,不能像老板一样掌控资源,不能考虑周全未来几年公司的资金是否会出现短缺,经济形势分析能力不足,你就得乖乖听老板的。 很多人觉得老板不涨工资就是抠门,其实很多老板掌握的信息,你并不掌握,你不知道企业里最贵的成本就是人工成本,企业不一定每个月都能盈利,不一定每个月原材料都不涨价,不一定...
- 管理者如何对待员工要求涨工资?
- 员工单方面的意图或资本单方面的意图，均不能达成合作。总之，经济学的规律按照它本身的逻辑运行，而不以人的意志为转移。第三，劳动价格（工资）所带来的问题，从员工角度看，只是表层。员工抗争的，或者说反对的，只是涨工资的问题，但是却没有反对形成这种结果的核心原因——雇佣劳动制度。这种反抗只能...
- 作为职场人我们要如何正确的去看待别人加薪这件事?
- 这个时候看到别人涨薪相反是好事，因为不出意外，你多半是新人。你一进来就遇上涨薪这事，并且能够观察出领导的性格、喜好和做事风格，了解公司的企业文化，同时或多或少的了解到部门内部的人际关系。对你绝对是好事，下一次涨薪前，你肯定除了符合公司涨薪标准的同时，在其它方面也尽可能的达标。但还有...
- 广东一公司给员工涨薪28%,你如何看待公司这一行为?
- 我觉得这个公司的做法肯定能够鼓舞员工们好好为公司做事。员工在面试的时候最担心的就是薪资问题，如果刚开始薪资不高，但是老板承诺以后会加工资，也能勉勉强强的坚持下去，但是真正做到涨薪的公司能有几个呢？事情是这样的，广东一公司给员工涨薪28%，你如何看待公司这一行为？欢迎大家在评论区下方分享...
- 如何开口跟老板谈涨工资?
- 怎么开口跟老板提涨工资 主要从三个方面来说,书面、口头都行: 1、自己的付出比别人多,自己的付出对企业是有贡献的,可以列举一些具体事例。 2、你有出色的工作能力和很强的创造力,可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作。 3、做一个简单的比较,就是与工资比自己高,上述两方面都不如自己的实例,但不能点名...
