合同期内，员工辞职要扣服装费和培训费合理吗？

关于培训费这条是合法，因为劳动合同法中有明确规定，关于服装费用问题，在签订合同前不知道贵单位有没有事先和你们商议，当然即使不商议，一旦录入合同范围内的就应该视为合法的。

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我们这些网友也不会拦着你，不给你接受教训的机会。

扣培训费是合法合理的
除非合同事先约定可以扣服装费，否则属违法

合不合法不知道，不过的确是有很多单位这样做的。

在一个公司上班,没有做满一年就辞职,公司要求扣服装费:300元。国家有这样的规定吗?这样合法吗?

用人单位要求克扣其服装费300元是不合理的，也是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动...

签了劳动合同辞职要扣培训费

法律分析：1.如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训，则会在劳动合同中，或专门签订的培训协议中有明确约定，即需要设定服务期。在服务期履行完毕前离开公司，需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2. 劳动...

辞职时公司要扣工装费,这合理吗

不合理。这是公司内部自己定的规矩，员工应聘无须缴纳任何费用。法律规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，单位依据内部的规定收取工装费用，...

劳动合同规定辞职要交培训费,招聘成本费,机会成本费5000元,是否合理。

是公司送外培训，并报销了培训费用的（凭发票），如果没有发票（即公司不能证明是由公司出了钱的）是不能收取员工费用的。所以这条规定严重违反了劳动合同法的规定，是违法行为，无效。不仅是不合理，而且是不合法 ...

员工辞职公司要扣培训费,合法吗

若员工与用人单位签订服务期协议的，辞职后公司要扣培训费，是合法的;若不属于违反服务期约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。